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移动化、社交化的
招聘时代已到来！

传统招聘模式将被彻底颠覆。

在中国, 9.38亿用户每天
使用微信超过90分钟。

面对越来越多的移动端求职者，
你的招聘策略跟上了么？

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新睿招聘管理系统帮助雇主迅速定位最佳候选人，提升招聘效率与质量，提供候选人流畅的求职体验。

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候选人在微信端即可查看、搜索及申请职位，提升雇主的社交媒体招聘效率

新睿微信招聘系统既可独立使用，也可与现有的ATS系统实行无缝对接，帮助雇主迅速提高职位申请量。

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通过社交媒体平台进行人才推荐项目，快速、精准定位最佳候选人

新睿社交推荐系统支持小额奖励、自定义奖励行为、推荐进度自动追踪以及相关个税支付，可同时奖励员工与非员工。

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提供更直观，可视化的求职者申请体验，求职者可在移动端使用，大幅缩短职位申请时间

通过新睿的视频简历功能，雇主可快速有效地了解候选人的积极性、沟通能力及表达能力，省去大量电话面试环节，提升候选人名单质量。

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支持移动端，采用月度结算模式

新睿提供包括公司文化测评、职业性格测评以及问题解决能力测评，帮助雇主科学匹配最佳候选人，显著提升招聘效率。

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