随着互联网的快速普及，企业要想持续高速发展，必须快速迈入互联网的门槛。要想开发属于自己的软件，软件人才成为头等要解决的大事。如今越来越多的企业不再自己招人，选择软件开发人员外派来克服困难，那么企业通过软件开发人员外派具体能解决哪些问题呢？今天烟台软件开发小编就跟大家一起来了解下。   1.解决招聘难，招不到合适的人的需求。   相对于传统的互联网公司或者传统企业，在IT人才的招聘工作中，缺少既往的经验，项目已经立项拍好时间，可是到了环节总是招不到人，而IT外派公司专注技术人才的招聘培养，具备丰富的经验，可以再短时间内帮助企业组建专业的团队。   2.人事管理便简，提高企业管理效率   软件开发人员的聘用、引进、档案接转、工资、奖金的发放、社会保险、劳动纠纷处理等诸多事务性工作由软件人才派遣部门来负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理。   3.解决企业短期用人，阶段用人的诉求。   相较于标准的互联网公司，常规公司对互联网的尝试，做的规划，多数只有少量的技术性工作，甚至很多只是一款产品、或者只是既往产品的阶段性升级，周期一般3-6个月，这种情况，招纳专职员工，就会产生大量的成本浪费，而软件人才外派公司恰恰解决了这个问题。   4.规避劳动纠纷，维护企业信誉   企业与被派软件开发人员之间没有劳动合同关系，被派遣的软件开发人员隶属于软件人才派遣公司。这样，作为用人单位避免了与被派遣软件开发人员劳动纠纷的发生，从而维护了企业的信誉。   5.解决人员编制的造成的无指标情况   对于正规经营的大公司而言，年度的预算决定了企业用工编制工作，但是计划赶不上变化，经常碰到项目来了，预定的员工编制额度，满足不了需要的人才量，这时候外派形式的用工模式，有效的解决了这个问题。   以上就是企业通过软件开发人员外派能解决的问题，烟台软件开发小编就跟您了解到这里了，如果您有任何需要，请不吝与我们联系。